三和興産の文化Sanwa Kousan’s Culture
三和興産の社風をご紹介します。私たちは社員1人ひとりが安心して
働ける職場環境づくりを大切にし、チームワークや成長を促す企業文化を育んでいます。
未経験者も安心して挑戦できるサポート体制や、働きがいを感じられる職場の魅力をご紹介します。
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社員全員で会社のビジョンや
目標を共有し、一体感を高める場毎年の「経営方針発表会」では、会社のビジョンや事業計画を共有し、前年度の成果や課題を振り返りながら、次年度の目標を明確にします。
グループディスカッションを通じて各自の役割を再確認し、社員1人ひとりが前向きな気持ちで新たなスタートを切るための機会となっています。また、社員同士のチームワークを深め、より良い職場づくりと組織の成長につなげています。 -
感謝の気持ちを可視化し、
社員同士の思いやりを育てる制度そんな経営方針発表会では、「ありがとうカード」の表彰や今期に活躍した社員の表彰を通じて、感謝を伝える文化を大切にしています。ありがとうカードでは部署や役職を越えて、嬉しかったことや感謝の気持ちをカードで伝え合い、自然と思いやりのある社風を育んでいます。
表彰を通じて、社員1人ひとりの思いやりや創意工夫、挑戦する姿勢を讃え、成長を後押しする職場づくりを目指しています。 -
ベテランの支援で
若手の成長を後押しする成長をバックアップするサポート体制を整えています。
業務に必要な資格取得には費用補助があり、実技･筆記試験の支援も実施しています。ベテラン社員が講師となり、実践的な技術指導を行うので、若手や新入社員も安心してスキルアップに取り組めます。自信を持って現場で活躍することができます。 -
多様な人材が活躍出来る
ダイバーシティ推進の取り組みダイバーシティ推進の一環として、外国籍の技能実習生やシニア世代を積極的に受け入れています。多様な人材が活躍することで、職場に新たな視点と活気が生まれています。実習生には技術や言語面でのサポートを行い、シニア世代には無理のない働き方を提案し、誰もが安心して働ける環境を整えています。